Тема: Трудовые споры

Услуги юриста
Вопрос №96:

На заводе "Машиностроитель" в течение трёх месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчётные листки, а денег не выплачивали. В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

Ответ:

В статье 142 Трудового Кодекса сказано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя: Материальная ответственность, административная ответственность, уголовная ответственность.

Материальная ответственность предусмотрена статьей 236 Трудового Кодекса РФ в которой говорится, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена статьей 5.27. Кодекса об Административных правонарушениях РФ и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Так же на основании п. 2 ст. 5.27. КоАП РФ установлено, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уголовная ответственность предусмотрена статьей 145.1. Уголовного Кодекса Российской Федерации. В частности, п.1: за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Пунктом 2 статьи 145.1 установлена ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Таким образом, Вы имеете право:

в соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или Прокуратуру РФ;

обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и возмещения морального вреда в соответствии с ст. 237 ТК РФ.

 

За более подробной консультацией вы можете обратиться в офис нашей компании.

Специалисты нашей фирмы обеспечат представительство ваших интересов в суде по трудовым спорам.